Michaela švejdová
Expertka na prevenci a eliminaci šikany, nastavování sociálního bezpečí a důstojného pracoviště
Mobbing Free Institut
Pomůžeme vám nastavit sociální a psychologické bezpečí v práci.
Organizace
Buďte o krok napřed! Získejte jedinečné know-how pro vaše interní řešení. Využijte naší expertizy.
Oznamovatelé
První pomoc při šikaně v práci. Nejste v tom sami. Provedeme vás základními postupy a poradíme, jak šikanu řešit.
Zvyšte potenciál vašeho pracoviště
Inspirujte se nejnovějšími trendy v oblasti sociálního a psychologického bezpečí, důstojné práce a vztahů..
Pomáháme nastavovat interní systémy a postupy pro sociální a psychologické bezpečí.
Specializujeme se na vzdělávání interních specialistů, ochránců, HR, PEER, vedoucích i řadových pracovníků.
Naše metodiky na odkrývání násilí na pracovišti užívají inspektoři práce, odbory, ministerstva, veřejný i soukromý sektor.
Přinášíme unikátní know-how pro komplexní šetření, řešení, eliminaci i prevenci šikany.
Věnujeme se stabilizaci a resistenci týmů, po krizové rekonvalescenci pracoviště.
Smírčí cesta a efektivita řešení na míru vašemu pracovišti i lidem jsou pro nás na prvním místě.
Náš přístup je lidský, empatický a na profesionální úrovni. Ctíme diskrétnost firem i jednotlivců.
Naše zásady
- Profesionalita, lidskost, otevřenost, empatie
- Jasné a transparentní postupy i jednání
- Objektivnost, férovost, diskrétnost
- Individuální přístup ke každému člověku, případu i situaci
- Respekt k hodnotám, důstojnosti a osobnosti každého člověka i pracoviště
- Týmová spolupráce
- Win-win přístup
Diagnostika
Pomůžeme vám šikanu rozpoznat, analyzovat a nasměrovat vás.
Strategie a taktiky
Společně vybereme nejvhodnější řešení pro vaši situaci.
Komplexní know-how
Staňte se specialistou. Zorientujte se v problematice, pomůžete ostatním.
Inkognito klub
Využíjte potenciálu krize a kultivujte sebe i společnost v naší anonymní FB skupině.
ENCYKLOPEDIE ŠIKANY
Šikana je systematické, dlouhodobé agresivní jednání. Zahrnuje všehny formy vytváření nepřátelských a ponižujících vztahů, kdy se situaci nemůžete vyhnout nebo bránit. Nastavováním důstojného pracoviště v praxi můžete šikaně nejen zabránit, ale také zvýšit potenciál vašich zaměstnanců i společnosti.
Zorientujte se v problematice vztahové patologie i šikany, připravili jsme pro vás přehledného průvodce
Druhy šikany
Šikana, mobbing, bossing, staffing, whistleblowing… Vyznejte se v cizích názvech a získejte přehled.
Projevy a průběh šikany
Rozpoznejte šikanu v počátečních stádiích a zastavte agresi včas.
Důsledky šikany
Jsou fatální pro jednotlivce i organizace. Poznejte psychické i fyzické indikátory šikany, zamezte ztrátám.
Vztahová patologie
Jaké jsou povahové rysy oběti a agresorů? Kde má šikana zelenou?
Právní obrana
Šikana není v ČR legislativně zakotvena. O co se tedy opřít a kde najít ochranu?
Rychlé nahlédnutí do šikany zaměstnanců na pracovišti
%
Zkušenost s mobbingem na pracovišti
%
Vystaveno mobbingu 1x týdně a častěji
%
Vystaveno mobbingu déle než 1 rok
%
Se snažilo problém řešit
Oproti roku 2013 došlo k navýšení procenta šikanovaných zejména mezi ženami. Šikanování ze strany nadřízeného uvedlo 60% respondentů, šikanu kolegy 22%. Údaje pochází z výzkumu provedeného agenturou STEM/MARK v roce 2015.
Co nejrychleji bez šikany
Praktická příručka ke stažení
Mgr. Michaela Švejdová
Tématu šikany na pracovišti se věnuji od roku 2011, kdy jsem založila portál Šikana v práci. V době, kdy byly zkušenosti lidí s nevhodným chováním na pracovišti často zlehčovány, jsem chtěla přispět k tomu, aby se o problému začalo otevřeně mluvit a především aby existovala skutečná pomoc.
Práce s konkrétními případy mi postupně ukázala, že vedle podpory jednotlivců je potřeba pracovat také se samotnými organizacemi. Právě firmy a instituce mohou vytvářet prostředí, ve kterém se rizikové chování včas rozpozná, oznámení se řeší citlivě a lidé vědí, na koho se mohou bezpečně obrátit.
Dnes proto vzdělávám personalisty, vedoucí pracovníky, ombuds osoby a interní specialisty. Pomáhám nastavovat sociální a psychologické bezpečí, stabilizovat týmy a převádět principy důstojného pracoviště do každodenní praxe.
Od založení Mobbing Free Institutu v roce 2016 prošly mými vzdělávacími programy stovky lidí ze soukromého i veřejného sektoru. Ve své práci propojuji odborné metodiky s dlouholetou zkušeností z reálných případů a s respektem k lidem i prostředí, ve kterém pracují.
Věřím, že důstojné pracoviště nevytvářejí pouze směrnice. Vytvářejí je především připravení lidé, kteří dokáží v náročné situaci citlivě a profesionálně jednat.
Konzultace / poradenství
Napsali jste nám…
„Překvapilo mě, jak moc může být šikana zákeřná a kam až mě může dovést. Zhroucení, pracovní neschopnost, zdravotní problémy. Děkuji za vaši průběžnou pomoc a nasměrování. Vůbec nevím, jak bych to sama zvládla.“
Radka
„Nevěřil jsem, že může být podáno takto závažné téma, tak podpůrnou formou. Workshopy jsou živé, plné případových studií a inspirace. Velmi srozumitelné, jasné, efektivní. S individuálním přístupem a nastavováním v praxi. Doporučil bych každé firmě“
Václav
„Toxické vztahy v týmu se nám odrážely nejen na efektivitě práce, ale hlavně na celkové atmosféře a psychice jednotlivců. Vaše diagnostické procesy a doporučení nám umožnily najít příčinu a efektivně ji vyřešit. Díky za to.“
Renata
Nenechte si ujít...
Ke stažení
Workbooky, příručky s návody, dotazníky, mobbing free manuál, deník resilience. Nenechte si ujít. Tito průvodci vás mohou velmi prakticky přivést ke změně, pokud jdete cestou sám.
Vzdělávací programy a kurzy
Předejděte základním chybám. Naučte se, jak šikanu šetřit a řešit, jak postupovat a reagovat. Ideální kurzy pro personalisty, auditory, vedení i oběti šikany. Inspirujte se dobrou praxí, využijte naší expertizy a osvojte si jedinečné know how.
Osobní konzultace
Každý člověk i pracoviště jsou jedinečné. Proto vždy vycházíme z vaší konkrétní situace a souvislostí, které znáte nejlépe vy. Pomůžeme vám rychle zmapovat problém, získat potřebný nadhled a najít účinný směr dalšího postupu.
Netolerujme šikanu. Společně dokážeme mnohé. Využijme potenciálu krize pro pozitivní osobní i pracovní změny.
Lhostejnost není cestou, která by nás vedla k vyšším cílům a vzájemné spokojenosti. Najít osobní odvahu se ozvat, říci vlastní názor a jít za svými sny není jednoduché, ale může změnit životy mnohých. Tím, co řekneme nebo neřekneme, co uděláme nebo neuděláme, vytváříme nejen svůj vlastní život, ale ovlivňujeme také okolí a připravujeme budoucnost našim dětem.
Není účelem vrhat se bezhlavě do zachraňování druhých, trestání a volání po spravedlnosti, to může přinést více škod než užitku. Někdy může být situace zcela jiná, než se na první pohled zdá a je potřeba dobře zvážit jednotlivé kroky a jejich důsledky.
Zorientujte se v problematice, zjistěte jaká je praxe, možnosti a doporučení. Vyberte svůj správný směr.